〇当院は「オンライン請求」を行っております。
〇当院は「オンライン資格確認を行う体制」を有しています。
〇当院を受診した患者様に対し、受診歴、薬剤情報、特定健診情報、その他必要な診療情報を取得・活用し診療を行います。

計画期間　令和2年4月1日～令和7年3月31日までの5年間

目　標	子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備。 計画期間内に、育児休業等の取得状況を次の水準以上にする。 （男性）計画期間内に2人以上取得 （女性）取得率100％を維持
対　策	育児休業を取得しやすく、職業環境の整備。男性の育児休業取得を促進するための措置の実施を令和2年4月1日～ 育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容、業務体制の見直しを図り病棟主任、各部署の主任と問題点の把握について会議を開催し職場環境の向上に努める。

女性活躍推進法　一般事業主行動計画

女性が活躍出来る雇用環境の整備を行う為次のように行事計画を策定する。
1.	計画期間：令和４年４月１日～令和７年３月３１日
2.	目標と取組の内容、実施時期 目標１　女性管理職の割合を６７％にする。（３年度実績６１％） 取組内容　 令和４年　４月～　女性労働者の昇格への検討。 令和４年１０月～　働き方改革として女性労働者の公正な育成と評価に向けた院長のヒアリング。 令和５年　１月～　意欲と能力のある女性労働者の積極的発掘と、選抜した人材の集中的な育成をはかる。

上記取り組みを毎年実施する。